問(wèn)答題簡(jiǎn)述寬帶薪酬的局限性。

最新試題

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

題型：多項(xiàng)選擇題

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題