單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中，工作輪換和工作擴大化時期所處時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
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1.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中，19世紀初到20世紀40年代屬于的時期是（）。
A.工作豐富化及其特征再設計時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作專業(yè)化時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
2.問答題試述影響崗位評價方法的主要因素。
3.問答題簡述崗位評價指標確定的原則。
4.問答題簡述崗位評價的作用。
5.問答題簡述崗位評價的原則。
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題