單項選擇題工作設計中的任務在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結合起來考慮的理論是()。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.社會技術理論
D.人際關系學說
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1.單項選擇題強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是()。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.生物工藝學
D.人際關系學說
2.單項選擇題組織活動中最基本的要素是()。
A.崗位
B.人
C.職務
D.工作
3.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中,工作輪換和工作擴大化時期所處時期是()。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
4.單項選擇題在工作設計的發(fā)展過程中,19世紀初到20世紀40年代屬于的時期是()。
A.工作豐富化及其特征再設計時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作專業(yè)化時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
5.問答題試述影響崗位評價方法的主要因素。
最新試題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型:判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結構的方法不同。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題