單項(xiàng)選擇題職能工作分析法最早起源于（）培訓(xùn)與職業(yè)職務(wù)中心的職位分析類系統(tǒng)。

A.法國
B.英國
C.美國
D.德國


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1.單項(xiàng)選擇題（）是國內(nèi)目前運(yùn)用最廣泛、效果最好的工作分析方法之一。

A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法

3.單項(xiàng)選擇題（）是工作分析的一個(gè)最關(guān)鍵的主體。

A.工作任職者
B.工作領(lǐng)導(dǎo)者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

最新試題

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

題型：判斷題

編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

題型：判斷題

員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。

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ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。

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職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。

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職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。

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要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。

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要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。

題型：判斷題

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。

題型：判斷題

英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計(jì)算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動(dòng)分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原因。

題型：判斷題