單項選擇題（）適用于工作樣本數(shù)量少時使用，常用于收集工作描述、工作分類、工作范圍、工作所需能力、知識和技能等方面內(nèi)容的信息。
A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
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1.單項選擇題職能工作分析法最早起源于（）培訓與職業(yè)職務中心的職位分析類系統(tǒng)。
A.法國
B.英國
C.美國
D.德國
2.單項選擇題（）是國內(nèi)目前運用最廣泛、效果最好的工作分析方法之一。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
3.單項選擇題工作分析一般由人力資源部門組織實施，但不能把這項工作看成僅僅是人力資源部的事情是工作分析的（）原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
4.單項選擇題（）是工作分析的一個最關(guān)鍵的主體。
A.工作任職者
B.工作領(lǐng)導者
C.工作分析小組成員
D.企業(yè)領(lǐng)導
5.單項選擇題某一時間內(nèi)某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合是（）
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題