A.泰勒
B.亞當(dāng)·斯密
C.梅奧
D.狄德羅
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A.訪談法
B.問卷調(diào)查法
C.資料分析法
D.觀察法
A.80%
B.85%
C.90%
D.95%
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
A.經(jīng)濟(jì)
B.參與
C.崗位
D.系統(tǒng)
A.工作任職者
B.工作任務(wù)
C.工作職責(zé)
D.工作崗位
最新試題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
工作日志不屬于觀察法的類型。
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
英國數(shù)學(xué)家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機(jī)的創(chuàng)始人、科學(xué)管理的先驅(qū)巴貝奇。在《論機(jī)械和制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)》一書中進(jìn)一步發(fā)展了柏拉圖關(guān)于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產(chǎn)率的原因。
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。