單項選擇題若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合是()
A.職位
B.職務
C.職系
D.職組
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1.單項選擇題系統(tǒng)的工作分析是在美國科學管理之父——()的科學管理理論的基礎上發(fā)展而來的。
A.泰勒
B.亞當·斯密
C.狄德羅
D.林肯
2.單項選擇題研究人員通過使用某種工具從隨機選出的或非隨機認定的對象那里獲取效果評估所需的資料的工作分析效果評估資料的收集方法是()。
A.歷史資料研究法
B.觀察法
C.調(diào)查法
D.實驗法
3.單項選擇題工作分析效果評估方案制定的第一步是()。
A.確定工作分析效果評估的主體和客體
B.確定工作分析效果評估的目標
C.確定評估方法
D.選擇評估標準
4.單項選擇題()是指使用相同研究技術充分測量同一研究對象時,得到相同研究結果的可能性。
A.可靠度
B.信度
C.效度
D.可行性
5.單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中增加屬于同階層責任的工作內(nèi)容,擴展工作范圍和自主性是()
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
最新試題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題