單項選擇題“在問題后面不給出任何答案,有回答者自行回答的提問方式”是()
A.封閉式提問方式
B.開放式提問方式
C.跳答式提問方式
D.倚答式提問方式
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1.單項選擇題企業(yè)崗位薪酬制度的基本依據(jù)和前提是()
A.崗位調(diào)查
B.崗位分析
C.崗位設計
D.崗位評價分類
2.單項選擇題“指在一定生產(chǎn)技術組織條件下,對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或完成某項工作任務的活勞動消耗量所預先規(guī)定的限額”指的是()
A.定編
B.定崗
C.定員
D.定額
3.單項選擇題泰勒的科學管理原理的理論基礎是亞當·斯密提出的()
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作擴大化
4.單項選擇題工作責任的設計()所授予權限的范圍。
A.應大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無關
D.應小于
5.問答題論述工作分析效果評估標準制定的原則。
最新試題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題