A.應該清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特征
B.應清楚地了解職業(yè)選擇成功的條件,所需知識,在不同職業(yè)工作崗位上所占有的優(yōu)勢、不利和補償、機會和前途
C.要根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展不同階段的特點去進行自己的職業(yè)規(guī)劃
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你可能感興趣的試題
A.問卷調(diào)查法
B.自我評估法
C.行為觀察法
D.對比法
A.培訓需求分析
B.設計培訓計劃
C.開發(fā)培訓課程
D.實施培訓活動
A.封閉式、開放式
B.引導式、壓迫式
C.連串式、假設式
D.隨意式、主觀式
A.A(Attention):注意,要引起求職者的足夠關注
B.I(Interest):興趣,要激發(fā)求職者的應聘動機
C.D(Desire):愿望,要引發(fā)求職者的強烈愿望
D.A(Action):行動,要鼓勵求職者的行動欲望
A.管理工作因子
B.管理績效因子
C.管理評價因子
D.工作評價因子
最新試題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()