單項選擇題直接和婉轉(zhuǎn)、插嘴和沉默、高語境和低語境屬于:()。
A.口頭語言交流
B.非口頭語言交流
C.語音語調(diào)
D.眼神交流
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1.單項選擇題不屬于長期觀念的文化的特征是:()。
A.堅忍
B.節(jié)儉
C.守常、拘泥于固有的傳統(tǒng)
D.知恥
2.單項選擇題有關(guān)強不確定性回避的國家說法正確的是()。
A.人們比較起來則顯得隨遇而安、怠惰、喜靜不喜動、懶散一些
B.其文化對法律、規(guī)章的需要是以情感為基礎(chǔ)的
C.人們對于成文法規(guī)在感情上是接受不了的,除非絕對必要,社會不會輕易立法
D.其文化能容忍各種各樣的思想和形形色色的主意,因而有利于產(chǎn)生一些根本性的革新想法,但卻不善于將這些想法付諸實施
3.單項選擇題下列都屬于較強不確定性回避國家是:()。
A.日本和法國
B.俄羅斯和荷蘭
C.中國和法國
D.美國和香港
4.單項選擇題較小的權(quán)力差距的國家是:()。
A.美國和德國
B.日本和荷蘭
C.法國和香港
D.俄羅斯和中國
5.單項選擇題跨文化管理是()在歐美等西方國家為了迎合國際商務(wù)活動的需要而興起的一門新興學(xué)科。
A.20世紀末
B.19世紀初
C.18世紀末
D.20世紀初
最新試題
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
題型:判斷題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型:問答題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
題型:單項選擇題
雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型:判斷題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
題型:判斷題
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質(zhì)量,提高公平性。
題型:判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型:問答題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型:問答題