A.現(xiàn)場會議
B.電話會議
C.正式的談話
D.以上都可以
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A.廠容廠貌
B.職工風貌
C.沉淀于企業(yè)職工心里的意識形態(tài)
D.產(chǎn)品形象
A.全面考核原則
B.公開招聘原則
C.擇優(yōu)錄取原則
D.公平競爭原則
A.授權藝術
B.決策藝術
C.用人藝術
D.創(chuàng)新藝術
A.長期決策和短期決策
B.個體決策和群體決策
C.程序化和非程序化決策
D.確定型、風險型和不確定型決策
A.戰(zhàn)略管理理論
B.跨文化管理理論
C.行政組織理論
D.再造理論
最新試題
關于授權的理解不正確的一項是（）
扁平結(jié)構和錐形結(jié)構的劃分反映了（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構設計可采?。ǎ?/p>
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）