單項選擇題（）認為，在工作中所得到的物質(zhì)利益，對于調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性只有次要意義，良好的人際關(guān)系才是調(diào)動員工生產(chǎn)積極性的決定性因素，員工對管理部門的反應(yīng)能達到什么程度，當視主管對下級的歸屬需要、被人接受的需要以及身份感的需要能滿足到什么程度而定。
A.“經(jīng)濟人”的假設(shè)
B.社會人性假設(shè)
C.自我實現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人性假設(shè)
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃：政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃：原理設(shè)計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃：政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設(shè)計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃：原理、設(shè)計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題（）是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
2.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即規(guī)劃所設(shè)定的員工福利的未來發(fā)展目標應(yīng)該是可以實現(xiàn)的，是企業(yè)的經(jīng)濟實力所能達到的。這主要是從經(jīng)濟層面來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
3.單項選擇題員工福利規(guī)劃的特點來看，（）即員工福利規(guī)劃應(yīng)隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化進行相應(yīng)的調(diào)整。這主要是從時間角度來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
4.單項選擇題員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）主要是企業(yè)在規(guī)劃員工福利未來的發(fā)展時，要注意平衡整體和局部、當前和長遠、需要和可能、數(shù)量和質(zhì)量、速度和效益的關(guān)系。
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
5.單項選擇題在員工持股計劃中，為了鼓勵居民將消費資金轉(zhuǎn)為投資，在我國也可以考慮免征個人持股分紅的所得稅。如果不具備條件，可首先考慮對個人分紅用作再投入的那部分紅利收入免征個人所得稅。屬于政府的（）政策。
A.貨幣支持政策
B.財政支持政策
C.金融支持政策
D.稅收支持政策
最新試題
（）是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。
題型：單項選擇題
（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。
題型：單項選擇題
員工福利規(guī)劃的設(shè)計依據(jù)（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。
題型：單項選擇題
生活方式改善計劃具體方式不包括（）。
題型：單項選擇題
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
題型：多項選擇題
福利計劃由誰來實施？（）
題型：單項選擇題
目前我國強制企業(yè)職工參加的社會保險制度包括（）。
題型：多項選擇題
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
題型：多項選擇題
目前各國的養(yǎng)老保險制度可分為3種模式（）。
題型：多項選擇題