A.行業(yè)分析法
B.利益相關(guān)回應法
C.解釋性方法
D.計劃系統(tǒng)方法
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A.戰(zhàn)略制定
B.戰(zhàn)略實施
C.戰(zhàn)略評價
D.戰(zhàn)略監(jiān)督
A.設立員工職業(yè)安全和健康的保險和補償機制
B.設計更安全和健康的工作任務分配方式與工作職位
C.發(fā)展組織安全計劃
D.實施員工幫助計劃
A.身份保障權(quán)
B.執(zhí)行公務應有的職務權(quán)力和工作條件
C.救濟權(quán)利與監(jiān)督權(quán)利
D.政治權(quán)利
A.壓縮、精簡國家公務員數(shù)量是政府人事制度改革的先導和首先使用的改革措施，它構(gòu)成了一種國際性的現(xiàn)象
B.建立分權(quán)化、多樣化的人力資源管理模式，轉(zhuǎn)換人力資源管理部門的功能
C.形成以共同愿景和使命感構(gòu)建為平臺，以發(fā)展員工工作績效為中心，以維系和發(fā)展工作團隊為基礎(chǔ)的公共部門人力資源管理目標
D.加強組織層級之間的控制，推動人力資源有效利用
A.管理價值
B.管理目標
C.管理方式
D.管理人員
最新試題
職能設計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。