A.績效評估是科學(xué)管理的基礎(chǔ)
B.績效評估是激勵(lì)員工的手段
C.績效評估是吸收人才的依據(jù)
D.績效評估是增強(qiáng)組織溝通的方法
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A.輸入
B.過程
C.輸出
D.結(jié)果
A.勞動(dòng)力市場
B.政府政策因素
C.法規(guī)因素
D.組織戰(zhàn)略
A.初任培訓(xùn)
B.任職培訓(xùn)
C.專業(yè)培訓(xùn)
D.知識(shí)更新培訓(xùn)
A.職業(yè)探索階段
B.早期的職業(yè)確立階段
C.職業(yè)生涯的持續(xù)階段
D.衰退或離職階段
A.佛隆
B.霍蘭德
C.埃德加
D.梅因
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
任職的新形式有哪些?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()