A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
A.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同
B.女職工權(quán)益保護專項集體合同
C.社會保險和福利專項集體合同
D.工資調(diào)整機制專項集體合同
A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時性
A.勞動者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
A.克扣或者無故拖欠勞動者工資的
B.拒不支付勞動者延長工作實際工資報酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
D.解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
勞務(wù)派遣單位在出資形式上，可以是（）。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人依法追究（）