A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期
C.勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試
D.用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
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A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的
C.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益
A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)
A.用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊登記證明與勞動者簽訂了勞動合同
B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
C.未成年人簽訂的勞動合同
D.勞動合同違反了國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定
A.病假時間
B.停工待料時間
C.女職工哺乳嬰兒時間
D.職工培訓(xùn)時間
A.職工群眾代表
B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會代表
D.勞動行政部門代表
A.當(dāng)事人協(xié)議不公開
B.當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動者
C.涉及國家秘密、商業(yè)秘密
D.涉及個人隱私
A.用人單位富余人員
B.用人單位放長假的職工
C.長期被外單位借用的人員
D.用人單位的黨委書記、工會主席
A.代扣代繳個人所得稅
B.因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金
C.代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。
A.效益工資制
B.等級工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
最新試題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同（）。
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同（）。
對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組，以期對企業(yè)實施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是：（）
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
下列各項中，不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用的是（）
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
集體合同是指（）代表單位全體勞動者的共同利益，作為一方與用人單位之間經(jīng)過集體談判與協(xié)商所達(dá)成的書面協(xié)議。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。