問答題

丁某于2016年3月1日進(jìn)入旭升公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理,勞動合同期限至2019年3月1日,約定試用期為3個月。試用期滿后,丁某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2016年8月1日,應(yīng)公司要求,丁某與旭升公司簽署了《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》,給予丁某4個月的觀察期,丁某承諾2016年8月至11月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于10萬元,如未能完成該銷售業(yè)績,丁某需自行提出辭職。后丁某未能完成該銷售業(yè)績。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行離職的約定為由,要求丁某離職。丁某依照公司要求辦理了離職手續(xù),但不認(rèn)為是自行離職。后丁某提出仲裁申請,要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

《銷售業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》關(guān)于“如未能完成該銷售業(yè)績,丁某需自行提出辭職”的約定是否有效,為什么?

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