A.職能結(jié)構(gòu)
B.分部結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
E.松散結(jié)構(gòu)
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A.能力
B.難度
C.努力
D.運(yùn)氣
A.國有企業(yè)
B.營利組織
C.公共組織
D.非營利組織
E.國有學(xué)校
A.關(guān)系
B.成就
C.成長
D.權(quán)力
E.生存
A.改變或否定其中一個元素:員工不必準(zhǔn)時上班
B.降低一個或兩個元素的重要性或強(qiáng)度:我偶爾遲到
C.增加新的認(rèn)知元素:應(yīng)實行彈性工作制
D.改變認(rèn)知:認(rèn)為失調(diào)是普遍存在的,不必在意
A.公司
B.商業(yè)銀行
C.飯店
D.國有醫(yī)院
E.國有學(xué)校
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
價值觀的核心成分是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()