A.保險福利費(fèi)用
B.集體福利費(fèi)用
C.集體福利設(shè)施費(fèi)用
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用
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A.以實(shí)物形式支付的,不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額
B.因節(jié)假日提前預(yù)發(fā)的下月工資,應(yīng)統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月的工資總額中
C.單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金、補(bǔ)充醫(yī)療保險金不統(tǒng)計(jì)為工資總額
D.單位為職工繳納的其他各種商業(yè)性保險應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額
A.職工工資總額指在崗職工工資總額和非在崗職工生活費(fèi)之和
B.在崗職工工資總額指在報告期內(nèi)支付給單位在崗職工的全部勞動報酬
C.在崗職工工資總額由基本工資、獎金、加班加點(diǎn)工資、津貼和補(bǔ)貼、其他工資等項(xiàng)目構(gòu)成
D.離休、退休、退職人員的各項(xiàng)費(fèi)用包括在職工工資總額中
A.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
B.工資的極差
C.職務(wù)工資等級線
D.等級數(shù)目
A.其他從業(yè)人員勞動報酬
B.從業(yè)人員勞動報酬
C.工人工資
D.從業(yè)人員工資
A.指數(shù)分析法是根據(jù)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之間具有數(shù)量上的必然聯(lián)系的關(guān)系,來分析總量指標(biāo)變化受其影響因素指標(biāo)(數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo))變化的影響方向和影響程度的方法
B.換算周轉(zhuǎn)量指數(shù)=勞動生產(chǎn)率指數(shù)×職工平均人數(shù)指數(shù),這套指數(shù)體系中包括3個指數(shù)
C.職工平均人數(shù)為數(shù)量指標(biāo),編制它的指數(shù)時,要把質(zhì)量指標(biāo)運(yùn)輸全員勞動生產(chǎn)率固定在基期
D.運(yùn)輸全員勞動生產(chǎn)率為質(zhì)量指標(biāo),編制它的指數(shù)時,要把數(shù)量指標(biāo)職工平均人數(shù)固定在基期
最新試題
架修一臺機(jī)車的工時標(biāo)準(zhǔn)屬于()。
在人口總量一定的條件下,()直接決定了人力資源的數(shù)量。
在報告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動報酬稱為()。
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過()等手段,謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng),實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動。
計(jì)算分析由于月乘務(wù)定額的提高給該段節(jié)省的機(jī)車乘務(wù)人數(shù)為()人。
工時定額與()是勞動定額的基本形式。
心理功能素質(zhì)由()構(gòu)成。
勞動生產(chǎn)率指標(biāo)是一項(xiàng)()的指標(biāo)體系。
離休、退休、退職人員保險福利費(fèi)用包括()。
下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是()。