A.勞動合同制度是市場經(jīng)濟條件下確認和形成勞動關(guān)系的基本制度
B.勞動合同制度是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略
C.勞動合同是處理勞動爭議的法律依據(jù)，是維護雙方合法權(quán)益的基本手段
D.勞動合同制度是建立和維護勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的一項基礎(chǔ)性法規(guī)
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A.實體性內(nèi)容
B.生活性問題
C.程序性內(nèi)容
D.勞動關(guān)系問題
E.三類問題的相關(guān)重要性
A.涉及人員招聘
B.涉及工資
C.工會的組織和力量不足以在企業(yè)開展集體談判
D.企業(yè)之間的合作
E.工會的要求
A.市場因素
B.歷史因素
C.主體因素
D.利益因素
E.國家政策因素
A.必須是原集體協(xié)議期限屆滿
B.工會已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達成協(xié)議的義務(wù)
C.必須通知勞動行政部門
D.投票表決
E.提前通知
A.勞動合同一經(jīng)訂立，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系得以確立，當(dāng)事人必須親自履行和全面履行各自的全部義務(wù)
B.當(dāng)事人必須嚴格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)
C.未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同
D.用人單位法人代表的更換，不影響勞動合同的法律約束力
E.任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所確定的義務(wù)
最新試題
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
工會的建立是勞動者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護或擴張其勞動關(guān)系上之利益＂。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。
（）強調(diào)市場因素，認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實現(xiàn)效用最大化。
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
在實施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。
工會通過提供一種提高身份認同感和維持自尊的方式，潛在地滿足工會成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。