填空題法律要求變更勞動(dòng)合同采用（）形式進(jìn)行。
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保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
題型：填空題
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
題型：填空題
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
題型：填空題
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動(dòng)合同：（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
題型：填空題
下列不符合國家為促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
題型：填空題
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
題型：填空題