A.對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資
B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資
C.新參加工作職工的見習(xí)工資
D.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資
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A.10
B.11
C.12
D.13
A.為職工提供的社會保險
B.為減輕職工家務(wù)勞動，提供生活上的方便條件而提供的各種集體福利設(shè)施
C.為減輕職工生活困難而建立的各種補貼制度
D.豐富職工文化生活的設(shè)施或活動
A.文化權(quán)
B.就業(yè)權(quán)
C.執(zhí)業(yè)權(quán)
D.參與管理權(quán)
A.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY1倍數(shù)額以內(nèi)
B.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY2倍數(shù)額以內(nèi)
C.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)
D.當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY4倍數(shù)額以內(nèi)
A.就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.能力認(rèn)證或評價權(quán)
D.參與管理權(quán)
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（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。