A.實(shí)事求是原則
B.時(shí)效原則
C.申訴加重處理原則
D.復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則
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A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
D.因非社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議
A.人事爭議
B.勞動爭議
C.合同爭議
D.民事爭議
A.1
B.3
C.5
D.7
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.五分之三
A.20世紀(jì)60年代
B.20世紀(jì)70年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
最新試題
薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個(gè)層面。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
中國（）院和中國（）院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。