A.人事爭議
B.勞動爭議
C.合同爭議
D.民事爭議
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A.1
B.3
C.5
D.7
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.五分之三
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
A.追索勞動報酬的案件
B.追索工傷醫(yī)療費的案件
C.追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?br />
D.追索借款的案件
A.勞動者患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商后，另行安排適當?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容
B.勞動者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當對其進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議
D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同
最新試題
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。