A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
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A.追索勞動報酬的案件
B.追索工傷醫(yī)療費的案件
C.追索經濟補償的案件
D.追索借款的案件
A.勞動者患病或者因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位應當與勞動者協商后,另行安排適當的工作,并因此相應變更勞動合同的內容
B.勞動者不能勝任工作,用人單位應當對其進行培訓或者調整其工作崗位,使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同內容
C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行的,用人單位應當與勞動者協商,就變更勞動合同達成協議
D.因企業(yè)轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業(yè)內部經濟情況發(fā)生變化的,用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同
A.三十
B.四十
C.五十
D.六十
A.資金
B.設備
C.原材料
D.對外公開的技術資料
A.突出工作重點
B.拓寬選拔領域
C.加強培養(yǎng)措施
D.做到統(tǒng)籌兼顧
最新試題
在勞動人事關系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當事人可以()履行合同規(guī)定的義務。
民事訴訟調解書生效后,當事人不服的還可以()。
()是指在專利權的有效期內,未經專利權人許可,以營利為目的實施其專利的行為。
()主要體現了工作人員的工作表現和資歷。
下列個人獨立從事的項目中,不屬于勞務報酬所得的是()
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協商一致,對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為:()。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當在()訂立書面勞動合同:()。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權最重要的法律特征之一。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。