A.獨(dú)占許可
B.排他許可
C.普通許可
D.獨(dú)家許可
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A.實(shí)事求是原則
B.時(shí)效原則
C.申訴加重處理原則
D.復(fù)核申訴不停止執(zhí)行原則
A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止合同發(fā)生的爭議
C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
D.因非社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議
A.人事爭議
B.勞動爭議
C.合同爭議
D.民事爭議
A.1
B.3
C.5
D.7
A.三分之一
B.二分之一
C.三分之二
D.五分之三
最新試題
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報(bào)酬和社會保障的權(quán)利。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進(jìn)行。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動者不能提出訂立無固定期限勞動合同：（）。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。