A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當手段訂立的聘用合同
C.權利義務顯失公正，嚴重損害一方當事人合法權益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司
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A.知情權
B.批評建議權
C.緊急情況處置權
D.監(jiān)督權
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍
B.適用法律無誤的
C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
D.勞動爭議仲裁機構無權仲裁
A.初步掌握一門外語
B.掌握一門外語
C.熟練掌握一門外語
D.熟練掌握一門以上外語
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.合法性原則
D.公平公正原則
A.執(zhí)業(yè)權
B.能力認證或評價權
C.知識產(chǎn)權
D.學術自由權
最新試題
薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
（）是指在專利權的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。
仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是（）和（）制度的根本目的。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。