A.延期領(lǐng)取權(quán)
B.按時領(lǐng)取權(quán)
C.全額領(lǐng)取權(quán)
D.以法定貨幣領(lǐng)取權(quán)
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A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
A.探親制度
B.年休假制
C.病假制度
D.產(chǎn)假制度
A.國家
B.民間組織
C.用人單位
D.社會團體
A.立法機構(gòu)
B.政府
C.司法機構(gòu)
D.執(zhí)法機關(guān)
A.由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變
B.由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變
C.由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變
D.由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變
最新試題
對候選人的評審和初選由各學部組織院士進行。初選時，實行差額、有（）投票。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當依法（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
法律要求變更勞動合同采用（）形式進行。
勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。