單項選擇題在組織結構的維度中,下列哪項是指向一個主管直接匯報工作的下屬的人數(shù)。()
A.專門化
B.標準化
C.管理幅度
D.人事比例
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1.單項選擇題當組織變革阻力的產(chǎn)生是由于信息誤導或缺乏溝通時,較為有效地是采取哪種策略加以克服()。
A.教育和溝通
B.參與、促進和支持
C.協(xié)商、操縱、收買
D.強制
2.單項選擇題()角色指個體對其所扮演的社會角色的行為模式的理解。
A.期望
B.行動
C.認知
D.理想
3.單項選擇題美國心理學家梅奧自20世紀20年代起領導了著名的霍桑實驗,在此基礎上創(chuàng)立了(),為組織行為學的誕生開辟了道路。
A.x理論,y理論
B.需要層次理論
C.雙因素理論
D.人群關系和社會人的理論
4.單項選擇題影響組織中個體行為的因素不包括()。
A.感知
B.激勵
C.個性
D.價值觀
5.單項選擇題約·科特把組織變革分為八個步驟,其中第七個階段是()。
A.授權行動
B.創(chuàng)造短期成效
C.鞏固變革成果
D.不要放松
最新試題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導致決策失誤的效應是()
題型:單項選擇題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
題型:單項選擇題
團隊的作用在于()。
題型:多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
題型:單項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題