單項(xiàng)選擇題普通能力傾向成套測驗(yàn)，最初提出部門為（）。
A.法國勞工部
B.日本勞工部
C.美國勞工部
D.德國勞工部
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1.單項(xiàng)選擇題筆試試題編制的主要手段不包括（）
A.選題
B.改題
C.編題
D.湊題
2.單項(xiàng)選擇題“比奈--西蒙”量表采用的方法是（）。
A.集體意識
B.心理活動(dòng)
C.行為表現(xiàn)
D.面部表情
3.單項(xiàng)選擇題采用經(jīng)驗(yàn)判斷，與觀察的方法，側(cè)重從行為的性質(zhì)方面對素質(zhì)進(jìn)行的測評稱為（）。
A.主觀測評
B.客觀測評
C.定量測評
D.定性測評
4.單項(xiàng)選擇題屬于一般能力的是（）。
A.記憶
B.文書
C.藝術(shù)
D.音樂
5.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)雖然是任何個(gè)體身上的一種客觀實(shí)在，但卻是看不見、摸不著、說不清的東兩，具有隱蔽性與抽象性。這說明素質(zhì)具有（）。
A.穩(wěn)定性
B.內(nèi)在性
C.差異性
D.表出性
最新試題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
情境面試
題型：名詞解釋
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場中能購買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
準(zhǔn)備階段是整個(gè)測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題