單項選擇題素質(zhì)雖然是任何個體身上的一種客觀實(shí)在,但卻是看不見、摸不著、說不清的東兩,具有隱蔽性與抽象性。這說明素質(zhì)具有()。
A.穩(wěn)定性
B.內(nèi)在性
C.差異性
D.表出性
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1.多項選擇題公文筐測驗(yàn)考察的能力要素包括()
A.協(xié)調(diào)計劃
B.組織管理
C.分析判斷
D.溝通
E.寫作
2.多項選擇題常用的信度估計方法有()。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.評分者信度
D.內(nèi)部一致性信度
E.等值一穩(wěn)定性信度
3.單項選擇題飛行員的選拔與錄用,主要屬于()
A.無目標(biāo)測評
B.常模參照性測評
C.強(qiáng)標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
4.單項選擇題提出心理測驗(yàn)的心理學(xué)家卡特爾是()。
A.美國人
B.德國人
C.日本人
D.法圖人
5.單項選擇題事先給應(yīng)試者造成一個緊張的氣氛,使被試一迸門便處于“恐怖”氣氛中,接著主試人窮追不舍地究問到底,不但問得切中要害而且使被試處于進(jìn)退兩難的境地,直至被試處于無法回答的地步。其目的是要把被試“考倒”,以此考查其機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素質(zhì)。這種面試類型屬于()。
A.常規(guī)面試
B.情景面試
C.壓力面試
D.非壓力面試
最新試題
演講分為()和有準(zhǔn)備的演講。
題型:填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素,即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其()的一種表格。
題型:填空題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
題型:填空題
作為一個較為復(fù)雜的概念,下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有()
題型:多項選擇題
簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在建立崗位考核指標(biāo)時,有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”,這屬于()
題型:單項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的()。
題型:填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或()。
題型:填空題