A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.行動方案
D.規(guī)劃的評估與反饋
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.配合企業(yè)發(fā)展的需要
B.規(guī)劃人力資源發(fā)展
C.促使人力資源的合理運用
D.用人成本合理化
A.崗位職務(wù)規(guī)劃
B.人員補充規(guī)劃
C.人力資源開發(fā)規(guī)劃
D.人員分配規(guī)劃
A.差別
B.數(shù)據(jù)
C.能力
D.存儲
A.部門滿意度
B.領(lǐng)導(dǎo)滿意度
C.群眾滿意度
D.社會滿意度
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)財務(wù)管理
C.企業(yè)供銷管理
D.企業(yè)生產(chǎn)管理
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃,如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
預(yù)測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
社會大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
人力資源管理信息系統(tǒng)的作用主要有()。
勞動分工是指將某項復(fù)雜的工作分解成許多簡單的重復(fù)性勞動。
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
吸引、激勵和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報酬機制來實現(xiàn)的。
目標是一切管理活動的出發(fā)點和落腳點。