你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
對(duì)人力資源的成本收益進(jìn)行合理安排，在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，使員工收益得到不斷增長(zhǎng)這類計(jì)劃稱為（）
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.薪資分配計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
對(duì)企業(yè)已有員工隊(duì)伍進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使企業(yè)工作任務(wù)與工作人員得到更好的結(jié)合這類計(jì)劃稱為（）
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
確定員工技能訓(xùn)練和素質(zhì)改進(jìn)的任務(wù)與方法，使員工更好地適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，提高員工的能力價(jià)值這類計(jì)劃稱為（）
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.員工培訓(xùn)計(jì)劃
D.職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為引導(dǎo)員工提高績(jī)效，制定計(jì)劃，明確企業(yè)對(duì)員工業(yè)績(jī)的要求，并據(jù)此作為評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，這類計(jì)劃稱為（）
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，從外部勞動(dòng)市場(chǎng)吸引錄用合適的勞動(dòng)者這類計(jì)劃稱為（）
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.人員調(diào)配計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于勞動(dòng)能力轉(zhuǎn)讓必要性和可能性的分析，屬于（）
A.人力資源供求分析
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源開(kāi)發(fā)分析
D.薪酬計(jì)劃
單項(xiàng)選擇題
員工管理制度的制定，需要履行的三個(gè)程序依次是民主制定、備案審查和（）
A.報(bào)批通過(guò)
B.制度落實(shí)
C.勞動(dòng)監(jiān)督
D.制度公示
單項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)契約中，不屬于勞動(dòng)力使用條款內(nèi)容的是（）
A.工作方式
B.工作責(zé)任
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)方式
單項(xiàng)選擇題
在勞動(dòng)契約中，不屬于勞動(dòng)力收益條款內(nèi)容的是（）
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.工作時(shí)間
C.工作職責(zé)
D.帶薪休假
單項(xiàng)選擇題
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱為勞動(dòng)合同的（）
A.要約
B.要求
C.請(qǐng)求
D.需求

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決定工作人員在職位間橫向與縱向計(jì)劃的流動(dòng)的稱為（）

你可能感興趣的試題

對(duì)人力資源的成本收益進(jìn)行合理安排，在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，使員工收益得到不斷增長(zhǎng)這類計(jì)劃稱為（）

對(duì)企業(yè)已有員工隊(duì)伍進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使企業(yè)工作任務(wù)與工作人員得到更好的結(jié)合這類計(jì)劃稱為（）

確定員工技能訓(xùn)練和素質(zhì)改進(jìn)的任務(wù)與方法，使員工更好地適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，提高員工的能力價(jià)值這類計(jì)劃稱為（）

企業(yè)為引導(dǎo)員工提高績(jī)效，制定計(jì)劃，明確企業(yè)對(duì)員工業(yè)績(jī)的要求，并據(jù)此作為評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，這類計(jì)劃稱為（）

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，從外部勞動(dòng)市場(chǎng)吸引錄用合適的勞動(dòng)者這類計(jì)劃稱為（）

對(duì)于勞動(dòng)能力轉(zhuǎn)讓必要性和可能性的分析，屬于（）

員工管理制度的制定，需要履行的三個(gè)程序依次是民主制定、備案審查和（）

在勞動(dòng)契約中，不屬于勞動(dòng)力使用條款內(nèi)容的是（）

在勞動(dòng)契約中，不屬于勞動(dòng)力收益條款內(nèi)容的是（）

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱為勞動(dòng)合同的（）

決定工作人員在職位間橫向與縱向計(jì)劃的流動(dòng)的稱為（）

你可能感興趣的試題

對(duì)人力資源的成本收益進(jìn)行合理安排，在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，使員工收益得到不斷增長(zhǎng)這類計(jì)劃稱為（）

對(duì)企業(yè)已有員工隊(duì)伍進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使企業(yè)工作任務(wù)與工作人員得到更好的結(jié)合這類計(jì)劃稱為（）

確定員工技能訓(xùn)練和素質(zhì)改進(jìn)的任務(wù)與方法，使員工更好地適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，提高員工的能力價(jià)值這類計(jì)劃稱為（）

企業(yè)為引導(dǎo)員工提高績(jī)效，制定計(jì)劃，明確企業(yè)對(duì)員工業(yè)績(jī)的要求，并據(jù)此作為評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，這類計(jì)劃稱為（）

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，從外部勞動(dòng)市場(chǎng)吸引錄用合適的勞動(dòng)者這類計(jì)劃稱為（）

對(duì)于勞動(dòng)能力轉(zhuǎn)讓必要性和可能性的分析，屬于（）

員工管理制度的制定，需要履行的三個(gè)程序依次是民主制定、備案審查和（）

在勞動(dòng)契約中，不屬于勞動(dòng)力使用條款內(nèi)容的是（）

在勞動(dòng)契約中，不屬于勞動(dòng)力收益條款內(nèi)容的是（）

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱為勞動(dòng)合同的（）

對(duì)人力資源的成本收益進(jìn)行合理安排，在提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上，使員工收益得到不斷增長(zhǎng)這類計(jì)劃稱為（）

對(duì)企業(yè)已有員工隊(duì)伍進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使企業(yè)工作任務(wù)與工作人員得到更好的結(jié)合這類計(jì)劃稱為（）

確定員工技能訓(xùn)練和素質(zhì)改進(jìn)的任務(wù)與方法，使員工更好地適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，提高員工的能力價(jià)值這類計(jì)劃稱為（）

企業(yè)為引導(dǎo)員工提高績(jī)效，制定計(jì)劃，明確企業(yè)對(duì)員工業(yè)績(jī)的要求，并據(jù)此作為評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，這類計(jì)劃稱為（）

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，從外部勞動(dòng)市場(chǎng)吸引錄用合適的勞動(dòng)者這類計(jì)劃稱為（）

員工管理制度的制定，需要履行的三個(gè)程序依次是民主制定、備案審查和（）

在勞動(dòng)契約中，不屬于勞動(dòng)力使用條款內(nèi)容的是（）

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者或用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的建議，稱為勞動(dòng)合同的（）