A.順利開展的基礎(chǔ)
B.完成的前提保障
C.順利有效實(shí)施的保證
D.提供了管理效率
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A.業(yè)務(wù)流程
B.業(yè)務(wù)目標(biāo)
C.管理流程
D.管理目標(biāo)
A.必要資料
B.第一手資料
C.基礎(chǔ)性信息
D.正式的信息
A.特殊的需求
B.必須的需求
C.普遍的需求
D.規(guī)定的需求
A.粉塵管理
B.色彩管理
C.噪音管理
D.亮度管理
A.正式組織
B.工會
C.非正式組織
D.社團(tuán)
最新試題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個(gè)人的作用。
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對象和監(jiān)督對象。
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大。”論述了德與才的關(guān)系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系，提出了由工作挑選人的思想。
工作分析成果應(yīng)用階段，不需要對所有崗位任職人員進(jìn)行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
從管理的角度看，工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。