單項(xiàng)選擇題如果管理者為減少變革阻力所做的一系列努力沒(méi)有能夠減少某位員工的恐懼，管理者可以脫離這一過(guò)程，并嘗試（）。

A.促進(jìn)與支持
B.談判
C.操縱
D.參與


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1.單項(xiàng)選擇題將員工吸收到?jīng)Q策過(guò)程以幫助員工應(yīng)對(duì)變革的技術(shù)是（）。

A.教育與溝通
B.談判
C.參與
D.強(qiáng)制

2.單項(xiàng)選擇題幫助員工建立邏輯判斷以應(yīng)對(duì)變革的技術(shù)是（）。

A.操縱
B.教育與溝通
C.強(qiáng)制或威脅員工
D.拉攏收買(mǎi)

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)員工（），管理者一般會(huì)采取措施來(lái)減少變革的阻力。

A.變得更不舒服
B.面對(duì)挑戰(zhàn)
C.變得自滿
D.變得不正常

4.單項(xiàng)選擇題某公司員工抱怨新的員工評(píng)價(jià)體系，下面哪個(gè)是反對(duì)變革的原因？（）

A.出于習(xí)慣進(jìn)行反對(duì)
B.因?yàn)椴淮_定性進(jìn)行反對(duì)
C.保護(hù)公司目標(biāo)進(jìn)行反對(duì)
D.保護(hù)市場(chǎng)份額進(jìn)行反對(duì)

最新試題

下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

錢(qián)德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題