A.可以對員工的工作態(tài)度與工作動機(jī)等較深層次的內(nèi)容有比較具體的了解
B.運(yùn)用面廣
C.易了解到短期直接觀察法不容易發(fā)現(xiàn)的情況,有助于管理者發(fā)現(xiàn)問題
D.調(diào)查范圍廣
E.有助于員工的溝通
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成員個人
B.群體
C.內(nèi)部環(huán)境
D.整個組織
E.外部環(huán)境
A.生理的需要
B.安全的需要
C.社交的需要
D.尊重的需要
A.命令型領(lǐng)導(dǎo)方式
B.說服型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.被領(lǐng)導(dǎo)者的行為效率
B.領(lǐng)導(dǎo)行為本身
C.人與人之間的關(guān)系
D.組織環(huán)境
A.終身學(xué)習(xí)
B.團(tuán)體學(xué)習(xí)
C.個體學(xué)習(xí)
D.全過程學(xué)習(xí)
最新試題
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()