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填空題（）、動機與行為的（）激勵理論的基礎(chǔ)。

1.填空題（）最終取決于組織成員的個人努力，如何調(diào)動個體的積極性，一直是組織管理中最基本的問題，是（）。

2.填空題馬斯洛的需要層次理論有其科學(xué)性的一面，在一定程度上反映了（）和（）的共同規(guī)律。

3.填空題人的行為是由（）決定的，主導(dǎo)需要是激起人的行為的原因和（）。

4.填空題馬斯洛把人的需要分為七個層次：（）、安全需要、（）、尊重需要、（）、求美需要、自我實現(xiàn)需要。

5.填空題人性假設(shè)理論包含（），（），自我實現(xiàn)人假設(shè)，復(fù)雜人假設(shè)。