單項選擇題()是指根據(jù)公共組織在一定時期內(nèi)的戰(zhàn)略目標(biāo)來確定組織對人力資源的需求,并確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間里在恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧嫌星‘?dāng)數(shù)量的合格人員的過程。
A.公共部門人力資源規(guī)劃
B.公共部門人力資源戰(zhàn)略
C.公共部門人力資源管理
D.公共部門人力資源制度
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1.單項選擇題學(xué)歷屬于()。
A.工作承擔(dān)者的身體要求
B.工作承擔(dān)者所需的一般要求
C.工作承擔(dān)者的心理要求
D.工作性質(zhì)
2.單項選擇題()是薪酬設(shè)計的基礎(chǔ)。
A.工作分析
B.職位評價
C.績效管理
D.薪酬設(shè)計
3.單項選擇題()是將最先獲得的信息作為重要信息,而忽視以后得到的信息的價值。
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
4.單項選擇題()是將職位分成若干等級,而后在每一等級內(nèi)選出1至2個關(guān)鍵職位,并附上工作規(guī)范。接著評價每一職位,逐一與各級的關(guān)鍵職位進行比較,相似的歸為同一等級,最后排出各等級的高低的方法。
A.職位排序法
B.職位歸類法
C.計點法
D.因素比較法
5.單項選擇題()是考評者以自己貫有的思維定勢和價值觀來評判被考評者,從而導(dǎo)致對被考評者給出高于或低于其實際水平的分?jǐn)?shù)。
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
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