A.發(fā)展性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
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A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
A.團(tuán)隊(duì)管理
B.個(gè)人管理
C.項(xiàng)目管理
D.組織管理
A.普遍性
B.可消滅性
C.無限復(fù)制性
D.指向性
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.安全指標(biāo)
C.協(xié)調(diào)指標(biāo)
D.監(jiān)督指標(biāo)
A.記錄法
B.抽查法
C.觀察法
D.問卷調(diào)查法
最新試題
“目標(biāo)管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
一般來說，在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果？（）
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì)，下列表述錯(cuò)誤的是（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。