A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.安全指標(biāo)
C.協(xié)調(diào)指標(biāo)
D.監(jiān)督指標(biāo)
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A.記錄法
B.抽查法
C.觀察法
D.問卷調(diào)查法
A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會(huì)
C.外部環(huán)境
D.激勵(lì)效應(yīng)
A.設(shè)計(jì)是否彌補(bǔ)了房型的缺陷
B.空間設(shè)計(jì)是否充分被利用了
C.設(shè)計(jì)師的空間分割是否合理
D.不需考慮設(shè)計(jì)是否與照明搭配相協(xié)調(diào)
A.個(gè)體目標(biāo)
B.集體目標(biāo)
C.遠(yuǎn)大目標(biāo)
D.階段目標(biāo)
A.反映文章最主要內(nèi)容
B.選取3—8個(gè)
C.中、英文關(guān)鍵詞不需一一對(duì)應(yīng)
D.不得少于3個(gè)
最新試題
以下屬于信息的感覺媒體的是()
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
在績效管理中,用來考評(píng)的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
“目標(biāo)管理”的概念是()1954年在其名著《管理的實(shí)踐》中最先提出來的。
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時(shí),該說的一定要說清楚,不惜筆墨。