多項選擇題設計團隊主要包括()。
A.主要設計師
B.一般設計師
C.輔助人員
D.設計對象
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1.多項選擇題設計的標準有()。
A.國際
B.國家
C.行業(yè)
D.組織
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程,它以組織發(fā)展戰(zhàn)略為指導,以全面核查現有人力資源、分析組織內外部條件為基礎,以預測組織對人員的未來供需為切入點,內容包括()等。
A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.培訓開發(fā)規(guī)劃
D.人員調配規(guī)劃
3.多項選擇題人力資源部作為一個業(yè)務支持性部門,在上述的整體經營目標之下,就可以將自己部門的工作目標設定為()。
A.建立激勵機制
B.在人員招聘方面,注重在開拓性、創(chuàng)新精神和關注成本方面的核心勝任素質
C.提供開發(fā)客戶、提高創(chuàng)造力、預算管理和成本控制方面的培訓
D.熟悉組織
4.多項選擇題確定關鍵績效指標一般遵循下面的過程()。
A.建立評價指標體系
B.設定評價標準
C.審核關鍵績效指標
D.評價指標
5.多項選擇題評價者培訓的實施方法包括()。
A.專題討論會
B.群體討論法
C.個別討論法
D.面談法
最新試題
關鍵績效指標的理論基礎是()
題型:單項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是()
題型:單項選擇題
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據。
題型:判斷題
網絡信息傳播的特點主要包括了()
題型:多項選擇題
下列哪項論文類型不是按照課題性質這一標準進行劃分的?()
題型:單項選擇題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯系。
題型:判斷題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。
題型:判斷題
基于工作標準的績效評價方法主要包括了()
題型:多項選擇題
當代中國教師的職業(yè)特點主要為()
題型:多項選擇題