A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.評(píng)價(jià)指標(biāo)
C.評(píng)價(jià)主體
D.評(píng)價(jià)客體
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A.獨(dú)立性
B.分散性
C.新穎性
D.概括性
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘與配置
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.績(jī)效管理
A.評(píng)價(jià)者誤區(qū)培訓(xùn)
B.關(guān)于收集績(jī)效信息方法的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)培訓(xùn)
C.有關(guān)如何確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)
D.評(píng)價(jià)方法培訓(xùn)、績(jī)效反饋培訓(xùn)
A.暈輪效應(yīng)誤差
B.中心化傾向誤差
C.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)誤差
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)
A.組織績(jī)效
B.團(tuán)隊(duì)績(jī)效
C.個(gè)人績(jī)效
D.整體績(jī)效
最新試題
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有()
社會(huì)調(diào)查研究中對(duì)象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
下列不屬于績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()
一般來說,在以下哪些時(shí)間進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)會(huì)獲得較好的效果?()
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了()
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的?()