單項選擇題關于績效監(jiān)控的內涵,有不少學者進行了探索和研究,但主要是從專業(yè)技術人員個人績效和()兩個方面探索。
A.戰(zhàn)略績效
B.探索績效
C.績效周期
D.績效溝通
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1.單項選擇題關于臥室的局部照明的說法不正確的是()。
A.包括床頭閱讀照明
B.包括梳妝照明
C.臥室的色調應以寧靜、和諧為主旋律
D.不需考慮房主的年齡
2.單項選擇題績效管理應遵循(),注意定量與定性相結合,強調以數(shù)據和事實說話,避免主觀臆斷和個人感情色彩的影響,以使整個績效管理過程盡可能做到客觀公正。
A.客觀性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
3.多項選擇題信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出()。
A.知識不斷更新,必須學會終身學習
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.獲取信息越來越個人化
D.人際關系逐漸趨于平等化
4.多項選擇題持續(xù)績效溝通是為了如下目的()。
A.可及時對績效計劃進行調整
B.為專業(yè)技術人員提供及時的幫助
C.績效溝通是一種重要的激勵手段
D.專業(yè)技術人員渴望及時得到工作結果的反饋
5.多項選擇題績效評價在專業(yè)技術人員激勵中的作用()。
A.評價
B.區(qū)分
C.反饋
D.管理
最新試題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
題型:單項選擇題
趨中效應:指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型:判斷題
()是一種比較簡便易行的權重分配方法,這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。
題型:單項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據崗位說明書的內容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學合理,根據崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行,崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。
題型:判斷題
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
題型:判斷題
()指的是對研究對象進行“質”的方面的分析。
題型:單項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
題型:單項選擇題
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
題型:判斷題
信息的主要特性包括()
題型:多項選擇題