A.績效目標(biāo)
B.績效計(jì)劃
C.績效管理
D.績效團(tuán)隊(duì)
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A.績效指標(biāo)權(quán)重
B.績效計(jì)劃
C.績效目標(biāo)
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
A.戰(zhàn)略績效
B.探索績效
C.績效周期
D.績效溝通
A.包括床頭閱讀照明
B.包括梳妝照明
C.臥室的色調(diào)應(yīng)以寧靜、和諧為主旋律
D.不需考慮房主的年齡
A.客觀性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
A.知識不斷更新，必須學(xué)會終身學(xué)習(xí)
B.獲取信息的途徑越來越方便
C.獲取信息越來越個人化
D.人際關(guān)系逐漸趨于平等化
最新試題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具？（）
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。