A.績效評價(jià)的主體
B.績效評價(jià)的客體
C.績效評價(jià)的對象
D.績效評價(jià)的人員
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A.創(chuàng)新智力化能力
B.創(chuàng)新人格化能力
C.創(chuàng)新思維能力
D.創(chuàng)新意識能力
A.工作業(yè)績
B.工作計(jì)劃
C.行為表現(xiàn)
D.改進(jìn)措施
A.文獻(xiàn)研究法
B.跨學(xué)科研究法
C.功能分析法
D.個(gè)案研究法
A.形成競爭
B.有效管理
C.任務(wù)明確
D.自我管理
最新試題
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）
（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。