A.時(shí)間、場(chǎng)所的選擇
B.認(rèn)真傾聽(tīng)專業(yè)技術(shù)人員解釋
C.主管應(yīng)少提一些開(kāi)放性的問(wèn)題
D.善于給專業(yè)技術(shù)人員下臺(tái)階、以積極的方式結(jié)束面談
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A.組織績(jī)效
B.部門績(jī)效
C.個(gè)人績(jī)效
D.公司績(jī)效
A.傳統(tǒng)的思想
B.正確的動(dòng)機(jī)
C.獨(dú)立的品格
D.頑強(qiáng)的性格、良好的職業(yè)道德
A.績(jī)效管理
B.評(píng)價(jià)績(jī)效
C.績(jī)效目標(biāo)
A.技能
B.環(huán)境
C.態(tài)度
D.知識(shí)
A.年度績(jī)效計(jì)劃
B.季度績(jī)效計(jì)劃
C.月度績(jī)效計(jì)劃
D.公司績(jī)效計(jì)劃
最新試題
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，下列表述錯(cuò)誤的是（）
當(dāng)代中國(guó)教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）
以下表示績(jī)效結(jié)果的概念的有（）
（）是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
（）是一種比較簡(jiǎn)便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。
一個(gè)完整的績(jī)效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計(jì)申訴程序等環(huán)節(jié)。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。