A.縮短考核周期
B.增加人力、物力
C.設(shè)計(jì)更為全面的指標(biāo)
D.采用信息化的網(wǎng)絡(luò)考評(píng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人崗匹配
B.完善的激勵(lì)機(jī)制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
A.問(wèn)卷應(yīng)多設(shè)置開(kāi)放式問(wèn)題
B.問(wèn)卷填寫采取實(shí)名制,否則問(wèn)卷填涂無(wú)效
C.盡量設(shè)計(jì)多選題,多收集員工的反饋信息
D.應(yīng)要求填寫者發(fā)表對(duì)本次問(wèn)卷調(diào)查的意見(jiàn)和建議
A.SWOT分析
B.杜邦財(cái)務(wù)分析
C.價(jià)值鏈分析
D.利益相關(guān)者分析
A.人崗匹配
B.完善的激勵(lì)機(jī)制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
A.趨中效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.從眾效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
最新試題
平衡計(jì)分卡的維度主要包括了()
()是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德?tīng)栍?0世紀(jì)60年代提出的。
制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
()指的是對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
()是教師教學(xué)設(shè)計(jì)中的核心部分。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
績(jī)效考核就是績(jī)效管理,績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
()指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
信息的主要特性包括()