A.人崗匹配
B.完善的激勵機制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
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A.問卷應(yīng)多設(shè)置開放式問題
B.問卷填寫采取實名制,否則問卷填涂無效
C.盡量設(shè)計多選題,多收集員工的反饋信息
D.應(yīng)要求填寫者發(fā)表對本次問卷調(diào)查的意見和建議
A.SWOT分析
B.杜邦財務(wù)分析
C.價值鏈分析
D.利益相關(guān)者分析
A.人崗匹配
B.完善的激勵機制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
A.趨中效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.從眾效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
A.數(shù)字型KPI
B.時限型KPI
C.項目型KPI
D.混合型KPI
最新試題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()
()是教師教學(xué)設(shè)計中的核心部分。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是()
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
以下屬于信息的感覺媒體的是()