A.指標(biāo)量綱不一致
B.指標(biāo)權(quán)重不統(tǒng)一
C.指標(biāo)考評周期不同步
D.競爭對手的數(shù)據(jù)難以取得
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A.縮短考核周期
B.增加人力、物力
C.設(shè)計更為全面的指標(biāo)
D.采用信息化的網(wǎng)絡(luò)考評
A.人崗匹配
B.完善的激勵機制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
A.問卷應(yīng)多設(shè)置開放式問題
B.問卷填寫采取實名制,否則問卷填涂無效
C.盡量設(shè)計多選題,多收集員工的反饋信息
D.應(yīng)要求填寫者發(fā)表對本次問卷調(diào)查的意見和建議
A.SWOT分析
B.杜邦財務(wù)分析
C.價值鏈分析
D.利益相關(guān)者分析
A.人崗匹配
B.完善的激勵機制
C.工作分析
D.薪酬制度的完善
最新試題
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()
()指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是()
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進行劃分的?()
()是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法,這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。