A.績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整
B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況
C.績效考評指標體系與考評標準是否科學(xué)合理
D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當
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A.不良賬款比率
B.離職率
C.平均工資增幅
D.客戶滿意度
A.利潤率
B.車輛費用預(yù)算達成率
C.基層員工離職率
D.黨辦、工會費用預(yù)算達成率
A.績效考核指標應(yīng)盡可能量化
B.管理人員所在部門的績效與其個人績效等同
C.績效指標的說明可以采用一些行業(yè)專用語
D.考評標準可以包括數(shù)量、成本、時間、質(zhì)量、行為等方面
A.同級考評
B.自我考評
C.外部人員考評
D.下級考評
A.應(yīng)與薪酬直接掛鉤
B.可用于考評部門和員工個人
C.可采用360度考評去進行考評
D.主要用于考評企業(yè)中高層干部
最新試題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率?()
()是指進行信息輸入和輸出的媒體,如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體,以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
一般來說,在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果?()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
平衡計分卡的維度主要包括了()
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。